企业如何妥善处理女员工怀孕时间与入职时间不确定之事？

公司一名市场部女员工第一天上班时间是2015.9.16，2015.9.21来公司参加为期一周的入职培训（其称培训期间为经期），待培训通过后，此员工正常入职工作。2015.10.20通过试纸测试发现自己怀孕了，此事事隔一周公司综合部得知了此事。

请各位老师、同仁给下建议：

1、这种情况下，公司按正常流程给她办理五险一金，她生产时，是不会享受到此待遇的，工资按照什么标准发放？（公司制度中规定员工产假仅发放“基础”工资——该人员薪资结构中无“基础工资”。市场人员薪资结构：基本工资+绩效工资，行政类人员：基础工资+工龄工资+基本工资+绩效工资。）

2、这名员工怀孕的时间与其入职时间无法确定，很可能企业会担无名的风险。

大家给点建议。多谢多谢。

回答一：

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。