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我们公司有一个老员工已经达到60岁了,已达到法定退休年龄,按照公司制度达到60岁的员工将给予劝退,但是我不知道会存在哪些经济补偿,如何做员工退休的思想工作呢?这个员工听说非常的狡辩,请大咖们给我出谋献策。谢谢啦!
根据劳动法规定处理。建议寄发退休通知的函件交给他本人。
这还用得着劝退?按社保局规定帮他办理相关退休手续就可以了。你们公司制度需要完善了,对于达到法定退休年龄的人居然采用“劝退”的方式处理····
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