员工加班后不愿服从调休安排，只要加班费，该如何处理？

在从事人事工作中遇到这样一个事情：有一员工在周末休息时被经理叫到公司加班，经理给他签了两张“无休补一天”的单子。按照我们公司之前的处理方法，会直接将这两天做进考勤加班里，直接给他加班费。但是由于公司制度调整，现在公司准备直接给他安排调休，引起了那个员工的强烈反对，他认为公司之前一直都是补加班费，现在也应该直接补加班费。人事部门给和他沟通时发现他态度较差，且提出只要钱，不要调休。而该员工的经理态度也较为不配合，说是无法给该员工做成调休。该员工几次三番寻找考勤统计员放话“要结算加班费，不然到时候还找你”，针对这样的情况，该如何处理较为妥当？

回答一：

首先，既然是公司制度调整了，你可以和部门领导沟通，相信他也必须理解。员工的工作自然也需要部门领导去配合。

其次，如果存在经常性的加班，那么加大公司制度宣传力度，必要时要修改考勤制度。

再次，因为不了解实际情况，个人猜测你们的加班费肯定比正常日工资高，所以员工才不愿意补休，这种小心思应该理解。为了不给工作造成问题，这个工作还是需要部门领导去疏通。

最后，如果部门领导不配合，可以讲部门加班率作为部门领导考核，甚至是专项工作考核，以确保制度的执行力。