本人工作经验有12年，但从事人力工作经验三年，目前从事的也是人力，在这公司做了一年多，公司是销售型公司。我最近有件事没想明白，公司总经理80年男性，副总经理90年女性，本人86年做事喜欢有条理，提前通知我有时间去准备，算是注重细节多一点，有一次公司旅游，我负责订门票，90年的老板说只订旅游门票，里面的项目漂流自费。我了解后找她说门票是去爬山，我们要不要去爬山，领导回答去漂流，不安排爬山，我就说那我们还要购门票吗？他说购啊，公司很久就告诉大家去漂流， 我这里在想如果去漂流自费，大家的心里会不舒服，所以就提了我们要不要购漂流的门票，爬山就不用买了，老板的眼神当时就瞪得很大，要吃人一样。这时我也觉得自己说错话了。第二天半上午有两个女同事，问我在干吗？我说在订门票，我就问他们要去漂流吗？他们说泳衣都准备了，当然去，我当时没想太多就说了一句可能要自费，说完后正好90后的领导经过，那两女同事就跟领导说以前的公司旅游都是全包的。老板气死了，当同事的心情不好时我都没来得及时安慰，又碰到领导，连解释的机会也没给我，女领导就跟去和男领导说这事，没过多久就把我叫去办公室，面对两个老板的质问，我当时也不想解释，只是承认自己考虑不周，女老板对我说：对你很失望，最后说，两张票都买了吧，我出得起这些钱，不在乎不要搞得怎么样。。。
在这件事上我一错再错，只为我站在公司角度也站在员工的角度在想这次的问题，可我的处理方式用错了，旅游中我什么也没去玩，两位领导对我在态度我能感觉到那种压力，那时也想过离职，但最终还是坚持下来，不开心了一个星期，老公和我的师傅也开导了我，就算错了我也要改好再离开，工作中不能因为前面有困难就绕路，这样我就是个逃兵。
事发后的这三个月里面，我做事变得很小心，但是性格就是这样，不容易改，只能在工作中去注意自己，现在我发现自己的问题：会做的事不重要自己做决定，不要去麻烦老板，因为老板请我们是做事的。。可反现老板并不是这么看我的，倒有点我管得太多了，有给他做决定，没有去问他。所以这份工作我到现在想要不要坚持，求给位前辈支支招，同期升主管的一个同事都加了两次薪了，现在对自己的工作方式及性格开始怀疑，都不想做人事！
其实你那件事我看了两遍感觉还是不太懂。但是看你最后一段大概就了解了。首先我觉得你要改变你对工作的态度，要学会抬头工作，让别人包括老板看见你在工作和工作结果，一个让老板放心看到你是在工作的，二是让别人看见如果有什么问题也可以学习别人包括别人也会指点你。而不是默默的自己低头工作，这样你的成绩人家永远看不到，甚至会想你每天自己对着电脑在干嘛哦，到底是不是在工作啊。每个人对自己不了解的事情和人总是会有一些猜忌么，你认同吗。还有你在沟通和交流这方面的能力要加强，首先要多主动和别人去沟通，就像你做的一些事，你不和别人说和老板说你为什么做，他们不一定了解，毕竟每个人生活观价值观都不一样，不能要求别人一定理解你的想法。最后一点，好的员工都是给老板做选择题而不是简答题。如果有事情去找老板，上级，最好也想好解决方案，如果大事小事都去找老板他们自己事情都忙不过来还要忙你的工作，那怪不得就看你感觉不舒服了。还有就是和老板平时多聊聊天说说笑，有时候一些小事就不用不用正儿八经去找到人家办公室说了，平时聊天或者碰到的时候问下不就好了，老板也不会有压迫感，这员工一来找我肯定有事，烦死了。先从自己开始改变的，不然到了哪里做什么工作都一样。希望对你有帮助。
很急着写的，有些写都写错了，没有过一片，但本人工作的态度不是这样的哦！
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