各位老师,你们好!
我想咨询一下关于公司单方面辞退员工后,员工能得到什么保障。
情况是这样的:我2013年6月1日入职现公司,试用期满3个月后,公司人事部门于2013年9月1日与我签订为期一年的劳动合同(2014年9月1日到期),劳动合同本一式两份,可公司并没有给予我另一份合同,而是两份保留了。
2014年9月1日,合同期满,我与公司经过协商后,双方愿意签订第二次劳动,为期一年(2014年9月1日至2015年9月1日),但是公司并没有与我再次签订劳动合同,我本人多次向公司主要负责人反映该问题,希望能签订劳动合同,可总是推托不签,至今 2015年9月1号期满,第二次的劳动合同依旧没有落实与签订。
2015年9月1日,我与公司协商后,公司同意继续任用,当时双方已经协商好,继续续签并且同意签订合同,可合同依旧没签订落实,直至2015年10月31日,公司领导层协商后,经理找我谈话,决定辞退我,在这样的情况下,我应该如何维护自身权益,得到合理的保障。
并且,我在该公司任职期间,用人单位没有批过年假,而且社保购买基数是按最低标准,与我工资并不挂钩像我这样的问题,应如何应对?我没有学过专业HR知识,只是在每天得打卡钟通过案例学习皮毛,遇到这样的情况,我很无助,也很无奈,我个人也致电劳动局咨询过,得到的答案很模糊,说如果与公司没有协商好,可以向管辖区的劳动局请求帮助。
请问各位老师,这样的问题该如何应对。
第一点、《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。那你签一年合同却试用期是3个月,这就违反了劳动法。
第二点、如果劳动合同到期后,你继续在该用人单位工作,那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间,应该支付你双倍工资;最多12个月,注意的是,如果真的因为这个上劳动局,那么记得搜集出勤记录等信息。