公司为了避免签无固定劳动合同,在合同到期终止后暂不续签,按照标准给予补偿,3个月后计划重新录用,这样有风险吗?
不需要,签订了有理由也能开掉,如果不想签订无固定期限劳动合同可以和员工洽谈,说明公司对无固定期限合同的看法,并说明好坏处,表示真的要开除根本没有用,无固定期限合同的签订是可以根据员工意愿签订的,只是说到时间了企业有必要说明和员工签订而已。
显然,签订无固定期限的劳动合同,要比你们这种操作对公司更好。
有时签订无固定期限劳动合同,对公司未必是坏事,如果想辞退无固定期限劳动合同的员工,除一些有些不近人情但有效的方法外,还可以使用经济性裁员、情势变更等理由。