员工工作时手指轻微擦破皮,在门诊上药后休息了一周,后自己申请离职,离职后申请仲裁公司当初未作工伤认定,并申请补偿医疗费,这种情况公司需要补偿吗,这种很轻的伤也要工伤认定吗?
既然属于工伤,在未申请认定工伤的情况下,相关费用确实应该由公司承担,可以让仲裁调解下,适当补偿员工医药费损失。
建议:首先是协商处理,可以让员工去咨询一下这种鉴定结果,前提是我们必须有社保和劳动关系证明。
其次,工伤认定是有期限的,超过30天就认定不了了,只能以个人名义去认定。
建议:首先是协商处理,可以让员工去咨询一下这种鉴定结果,前提是我们必须有社保和劳动关系证明。
其次,工伤认定是有期限的,超过30天就认定不了了,只能以个人名义去认定
建议与员工协商,赔偿一定的医疗费,可以告诉员工工伤也不会认定的。