1、公司的薪资结构是固定工资+绩效奖金,在劳动合同中应该怎样写薪资标准,是否一定要写绩效工资?我想写固定工资在劳动合同中,这样我们的薪资就有浮动空间,这样符合要求吗?
2、员工的累计工龄怎么计算?他的参考依据是什么?如果是新招的大学生的话就按照毕业证上的时间计算;有工作经验的员工就是参考参加社保时间计算 。但是实际操作中出现“1.成人大学的员工有两个毕业时间,参加社保时间又是在第一个毕业时间之后;2.有工作经验的大学生但是以前工作没有参见社保。”
求教各位高手指点一下迷津
1)建议劳动合同只写固定工资,绩效资金本来就是一个活动工资项目。
2)工龄应该是按员工入职工作时间开始计算,一般都只是计员工在本公司的工龄。