我是做招聘专员的,5月份来的公司。当时薪资个方面都谈好了,也没说会扣绩效什么的。
然而昨天开会,经理说了这个月需要入职5个销售,如果不达标就扣工资。百分之九。
但是签合同也没写会扣绩效。
请问该怎么谈呢?从何处开始谈
绩效是奖惩中的一种激励手段,有奖就有惩,有惩就有奖;不达标扣绩效分,达标或是超额完成任务是否有就奖绩效分?只有罚没有奖的激励制度是一个不健康的激励制度。
楼主的工资项目中是否有绩效资金这一项目?还有绩效考核制度是如何明确绩效考评的?虽然入职时没有说明工作任务不能按时完成要扣绩效,但5月份入职至今已有一段时间,所以不管经理说得合不合理,首先弄清楚公司的规章制度。若不合理的,可以与经理谈谈。
部门绩效,需要达成共识,建议召开相关会议进行传达