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我是人力资源管理专业毕业,毕业后在一家公司做文员,但是觉得个人还是喜欢人事这一块。所以鉴于之前公司的绩效考核工具加上自己专业就开始找人事的工作,面试时说自己之前也是干人事久蒙混过关了,负责公司绩效薪酬模块。但是真正干起来还是觉得自己没有创新思维,没有好的idea。现在公司领导要求我出新的业绩考核方案,我生怕自己被淘汰。
没事多看点有关于绩效的书,其次你一定要弄明白你们业务部门的主要工作类容,做绩效主要是为了什么?关键点在哪里?然后着手做,会比较容易,我觉得这个是没有什么天赋一说的
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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