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我司目前经营困难,已是停产状态,工人已按照劳动法协商解除劳动关系,但有一名员工现患重病,公司也预想依法协商解除,请问该如何操作,注意些什么?谢谢
是在医疗期,公司提出协商解除,依法支付经济补偿金,担心员工不同意协商了怎么办?
1、看医疗期,如果在规定的医疗期是不能解除的;
2、如果过了医疗期,可以协商解除‘
3、如果公司提出协商解除,需要支付经济补偿金;
4、建议劝退,由员工提出,适当补偿,可以做文件让员工去领取失业金。总体别让员工吃太多亏应该能办。
5、我单位也在办理此类事情。
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