入职3.5年了，现在公司想辞退我，我该怎样主张我的权利？

　　我于2012.8.20就职于现在的公司，公司有一个不成文的规定，每月只发2000元生活费，其它的年底发。现在由于作久了，工作不被老板认可，他想辞退我，但又不提出，我每天日常工作，坐在办公室如坐针扎，现在想离职，有以下问题，请大家相互探讨。

　　1.公司里有19个管理层，工资每月只发2000元生活费，其它的年底发，2014年实行绩效考核，考核最高分87，最低分76分，我部门考了83分，工资每人只发了80%，年22开会，公司总经理在会上当着大家的面说，其余的20%2015年春节发，结果到现在，迟迟没发。

　2.我们每月只休二天，自动调休，有时节假日也不安排休息，　工资2012年平均2800元，2013年平均3200元，2014年只发了2800元，请问，公司如果要求我离职，我该怎样主张我的权力，如：劳动法规定21.75天，而公司每月只休2天，还差六天，我是按2000元来计算还是3200来计算，或是当地最低工资标准1020元来计算呢，请大家支招。

3.　2015年每月只发生活费2000元，如果年底老板以各种理由来克扣我的工资我该怎么办？（目前工作减少一部分，只是老板不在安排事情）

回答一：

建议你将情况整理一下质询一下律师，一般来说质询都是免费的，他会给你合理的建议，提出仲裁取证的建议。

回答二：

是的，我们是四线城市，大部分都不按劳动法走，工资结构是财务计算，所以，我每月只领基本2000元-社保-水电费-请假工资-罚款工资。

回答三：

你们公司真奇葩，这样的工资发放模式啊，呵呵。公司既然还没辞退你你只能做预防。至于加班工资什么的要看你劳动合同上的金额才能计算出来，和你实际发放的关系不是很大。其他的都要看你们公司日常工资发放的明细才能判断，光你这么说没办法判断。估计几班工资可以争取下。其他的没细节不好瞎帮你出主意。