公司是一家电商公司,来到这里很不适应,发现有很多和劳动法相违背的地方,比如:加班没有加班工资,国庆要求加班,有员工没有加班却把他作为请假扣了工资,有员工一年以上都没有签合同,仓库都是本地年纪大人,没有劳动法的概念,他们一个月休息两天,没有合同和五险。但是,我们的工资都是老板自己考勤发放到个人支付宝的,打卡机上的时间是可以修改的,他们说没有工资条的话这个打卡记录不能作为证据的,现在有员工辞职,国庆工资老板不发放,之前的高温补贴和周六加班费都不给,这个要怎么举报呢,有什么方法。
该案件的关键是举证问题:
依据《劳动争议调解仲裁法》规定:
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
当事人一定要想办法证明的确与该公司发生过劳动关系。(建议联系:在职但是对公司不满的员工出面揭发。)
由于不是专业的律师,建议质询相关律师。咨询是不需付费的。