综合计算工时工作制：加班费计算、超出最大总工时部分如何补偿？

    各位大牛，请教一个问题：我们是一家工业设备安装公司，实行的是综合计算工时工作制，现在的问题是，依照法律规定，

    全年正常上班总工时：

    250天*8小时=2000小时

    全年加班时限：

    36小时*12个月=432小时

    所以，全年最大总工时：

    2000小时+432小时=2432小时（>2432小时则属违规）

    也就是说，实行综合计算工时工作制的员工全年最大工作时限，不得超过2432小时！

    不过，我有以下几个疑问：

    1.例如，我全年工作了2700小时，已然违规，那么超出部分的268小时，如何补偿？

    2.包含在2432小时里面的那432小时的加班，其工资报酬该怎么计算？1.5倍？

回答一：

综合工时下，超出标准工时部分加班费都是1.5倍工资。

生产企业加班工时超加班上限比较多，大多数都是民不举官不究，如果都按照法定的，员工可能也不同意，操作工的工资里面加班费占很大部分，较少加班影响他们的收入。

但是仍建议公司适度加班，尤其不能长时间高强度加班，容易引起工伤，或者对员工身体造成不可逆的伤害。

回答二：

国内的劳动法漏洞百出！！！对劳动者是大大的不利！！！

回答三：

1、违规了是无法补偿的，就是按加班算也是违规；所以尽量不要违规；

2、超过综合工时规定的时间是按1.5倍计算。