我现在在一家私营商场上班,人事就我一个人,现在每次商场做大型活动人手不够都会安排人事进行活动促销。
近期商场在做周年庆活动,企划要求商场所有内部员工进行微信转发商场活动信息(一个星期),坚持转发一个星期就发电影票三张,一天没有完成任务就扣10元钱。
现企划部门拟定方案,老总要求人事部进行微信转发考核,在考核的过程中出现一系列问题:
1、保洁、保安年龄较大,不会玩微信;
2、家具、小商品全部在做开业庆典,经理强调,没有时间转发微信;
3、部分员工只坚持4天时间;
4、家纺、财务为"直系"员工,不参加微信转发;
想问问各位HR大咖,这个考核应该如何处理?
1、做“微信转发商场活动信息”这事,对于一般的年轻人是没问题,但对于年纪大点的人确实出发点难。
2、对于促销手段要量力而行、因人而已,不然会有人说企业缺乏人性的。
3、这种考核太为难员工了,还可以有其他的开拓、开发销售的方式。