员工入职整一个月,公司未与劳动者签订劳动合同,并以公司经营状况不良为由将员工开除,同时,公司拖欠工资一个多月不予发放,员工月薪为3000元,请问,若该员工申请劳动仲裁,可以哪些理由申请哪些赔付?
其可获得的仲裁申请的赔付:
1、支付欠付的应发工资;
2、被拖欠工资的赔偿:实际工资的50%-100%;
3、以公司经营状况不良为由辞退员工的经济补偿:0.5个月工资。
工资肯定要足额付他。
未签合同的2倍工资不用,因为没有超过一个月。
赔偿金:应付金额的50%-100%。
你们不签合同太不对了,开除员工的理由也太牵强了的说。。。。。。
最后的结果如果方便请@告诉我,谢谢!