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考虑到员工对于企业薪酬没有绝对的满意,那么薪酬满意度调查的可行性有多大,现实意义在哪里?如何实施?
没有意义的工作就减少做,或者是不要做,即浪费时间又耗费精力。就拿加工资来说吧,加嘛员工也不会完全满意,不加嘛更不满意,这得出一个结论就是“加工资只能减少员工的不满意,不能让员工都满意”。
如果员工真的对薪酬不满意,员工一定会想办法离开公司的。只要企业的同类岗位的薪酬与当地同行业的水平稍偏高或最少是保持在中等水平,那内部员工的流失率才能稳定。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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