各位好 我想咨询件事。
有一个农村个体工商户,有员工近20人,没有和工人签订劳动合同。在2014年12月,1个工人上夜班时,晚上偷着睡觉,并睡在机械-烘房旁边,违规把烘房门打开,偷着睡觉时将脚搞进机器中,折断,有证人和现场受伤照片。当晚送医院抢救,保住腿,目前在家疗养,期间医药费用全是厂家出的。 他的问题在于晚上工作期间睡觉,且违规打开设备门。 为防止以后他找麻烦,
请问:
1、这种事,对厂家有何不利之处?该如何处理才能减少损失?
2、个体工商户要不要和工人签订劳动合同?还是有其他的办法?如何做比较好?
谢谢!
简单的说,没有劳动合同,企业违反劳动法;没有社会保险,类工伤事故参照工伤保险法,企业负担;企业规章制度不完善,违规没有合法的规章制度来规范,出现的问题,企业只能交学费了。原则上说,员工违章违规,应该负相应的责任,但是如果没有合法的规章制度支持,企业就很被动。案例中员工受伤的情形不属于工伤,而且上班睡觉明显不符合单位的规章制度要求,但是在单位各种不规范情况下,最终单位是要负担的。看了案例,感觉好可怕,如此混乱的管理,居然有人敢去。