单位有一名保洁在打扫卫生的时候意外受伤,经诊断是手腕处轻微骨折,已打了石膏。公司之前给这名员工购买了商业意外伤害险。但需要等到治疗结果后才可以理赔,这期间公司委派我去与当事人协调处理,请问一下这期间作为人资,应该如何去处理这件事情较为妥当,谢谢。
公司垫付医疗费用,报销赔偿后,公司留下就可以,同时可以从公司的角度给一些抚恤金或者买些慰问品。
同时,治疗期间的工资照发就OK 。
对于保洁、保安,最好的方式业务外包,即和保洁、保安公司签订服务合同,再由保洁、保安公司派遣人到你公司提供服务,这样,保洁、保安就属于保洁保安公司的人,工伤啊、辞退啊等等劳动关系均与你们公司无关。
如果家属不能满足上述公司赔偿方案,非要申请工伤,公司也没有办法,就让他们以自己名义申请工伤吧,其实,如果不够定残,即使申请上工伤,就是医疗费用和工资问题,其他赔偿有也是非常小。