由于我公司行政人事为一个部门,该员工担任全公司行政工作。每天行政例行工作包括每月考勤管理都由其负责,相应工作范围和细节包含都涉及较多。于10月20日起就身体不适多次请事病假,之后得知自己怀孕,直接在家,临时通过工作微信群向部门请假,以孕辰反映过大为由申请不到单位值班(8点以前轮流开部门开门让其他部门员工打卡,行政人事4人每人一周),同意后又直接不到单位,以请假告知。一直以来工作都未做交接,完全由他人代办,严重影响到公司行政方向工作管理。由于处于女员工三期,部门领导也未有态度过硬的方式处理此事,但其他员工已然有意见。(该员工平时工作相应就为懒散,其他部门都私下称为"富太太“可见工作完成大有含糊质疑。)现目前种种行为已然消极怠工,请问给位大神该如何处理。
从怀孕至今都未到公司打过照面,也未出具相关医院证明要有证明,产前假和安胎假根据法律规定来都可以予以批准。流程不能少,于公于私都有保障