如何变为专业科班hr？（规划和道路实践）

非HR专业，但是一直在路上走着，一介散修的我，渴望一度飞升转为真正的HR毕业后一直想走HR，学历、门槛一直在阻击着我，但是一直在想办法，于是后来在巧合下，进入和一个很不正规的公司，做招聘专员，后来配的助理，升为主管，但是依然是招聘，有时候在想，到底什么事HR？想不明白，只知道那6大模块，但是又没有去实践的机会，于是更加的迷茫，发现招聘往往由销售和市场就能做，所以更加迷茫。

于是离职，换了加公司，是以人事主管进入，还是小公司，就我自己，依旧是招聘，各种渠道的想，但是之前的迷茫还是有，到底如何去提高和认真的全部看清HR，不知道我这样到底能晃荡多久，晃荡到什么时候是个头？不知道到底该怎么转为真正的HR？都说招聘如何的重要，我也认同，但是如果只是招聘和面试，我真心觉得招个客服就好了，真没必要，所以不知道这个迷茫该如何打散，谢谢各位大神的吐槽和教导，谢谢

回答一：

这种想法，不单单是散修们才会有的，至少专业学hr并且一直从事hr工作的我也会有这样的感触。

归根结底，个人觉得，这个是对自己职业方向的迷茫：你提到有对大公司小公司选择的迷茫，在hr几个模块当中的迷茫。

但是谁说做招聘做不出来个名堂，6个模块中，几乎每个模块都已经自成一块：专业的招聘公司、网站；各类的培训（包括各类技能、素质类）；专业的薪资方案、绩效方案咨询公司；专业解决劳资纠纷的法律顾问等等。。。。。。

但是你现在去问单独做某一个模块的人，都会说出你这样的困惑和迷茫。这样的原因为我归结两个方面：第一，对hr的认识不够；第二对自己在hr的路上怎么走不清楚。其实hr这个走起来也很简单，看清路长什么样，计划好先迈哪条腿，然后就是走下去就行了。

HR只是企业管理的一种手段，别看低自己，也别高估自己，别偷懒多看三茅。

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回答二：

非科班确实有这样的疑惑，不停的学习和考取相应的证书吧。一定能帮到自己。