怀孕7个月，因公司经济性裁员，孕期员工该如何赔偿？

怀孕7个月，因公司经济性裁员，孕期员工该如何赔偿？

谢谢！

回答一：

原则是不应该裁员的

裁员一般的补偿是根据入职年限来的   一年一个月补偿（如果工资高于社平的3倍，还需要确认12倍的问题）

如果是在2008 之前入职的 也要考虑 （但是需要分段计算）

对于孕妇或者哺乳期的 如果直接裁员属于违法解除，可以申请2倍补偿

但是一般公司会和你协商解除，这里就不一定  一般就是1倍-2倍之间，看协商的情况。

回答二：

孕期员工原则上是不受经济性裁员影响的。这是法律规定的

所以主动权在你这里，所以如果企业有和你终止劳动关系的意向，至少你可以和企业协商补偿。

最低可以要求的补偿是根据工龄一年按一个月工资补偿。

但考虑到后期生育问题、就业问题，可以加大补偿诉求，也属正常。

回答三：

不就是公司经济性裁员吗？不是公司倒闭吧？原则上孕期女工不能裁减，女职工劳动保护特别规定：第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

回答四：

 首先，要与公司方协商，看看公司方是打算如何解决，如果双方能达成一致就用书面协议落实清楚，这是最好的结果！

 其次，如若不行，该找劳动局的就去劳动局。