问题：
1、背景调查应该是在发了offer前做，还是在offer后做？
2、如果候选人提供的证明人不配合背景调查，怎么办？
入职之前就要做好，要不后期即使调查出来问题也不好处理。
一般我们会让员工在第一次面试通过后直接就要签订背调授权书。
1.最好是发OFFER前做，因为你发的offer其实是具有法律效力的，等于让对方来入职了，只不过是一个时间问题
2.我一般是选两个，一个是他的直接上司，一个是他的人事部门，或者我在该公司有相熟或者间接相认识的人也会去打听。当然我这个做法可能不太正规，但用在一般的员工背景调查还是可以用的。
如果太高端的职位，恕我没有做过，不好意思
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