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公司车间有一女员工刚生完二胎，请了每天下班早走一小时的哺乳假。她的岗位实行的是综合工时，她的所在的是5个人一个班组，月底结算的时候是按照班组的工时数进行计算的，具体的也不知道怎么表达，关键问题是她这一小时请假了，是没有工时数的，还需要按照正常的工时数计算工资吗？
如果按照综合工时并且经过行政审批部门（人社局或人社厅）审批通过后这个工时工资是可以不予支付的。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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