小公司要不要做考勤？

小公司，成立不到两年的时间，目前公司不到15人，主要是技术人员为主，大部分时间基本是在外面做项目。一直以来，公司没有做过考勤，请假什么的也不会扣钱，但是因为公司加班比较多，领导一直提倡弹性工作制，不愿意提供加班费（法定节假日加班的有加班费），以前加班什么的也没有登记，说是安排调休，但是因为太忙基本都没有真正安排调休。

但是目前，因为一些员工请假也没有提前打招呼，下班也走得比较早，领导就让我安排请假单让他们填写，而且有意向要进行指纹打卡，但是员工因为习惯了之前的弹性工作制，都不愿意打卡，而且也害怕请假迟到扣钱什么的，反对意见也比较大。

所以想请教各位，像我们公司这种情况，要不要做考勤？各有什么优势和缺点？如果考勤做了是不是就意味着要支付加班费？还有什么需要注意的方面？

非常需要各位的意见，谢谢！

回答一：

必须要考勤，如果不考勤后期执行弹性工作制（非标准工时是需要人社局或人社厅审批的）的时候会没有证据，会产生劳动纠纷。

注意的方便有：1、工时计算。2、配套工资制度更新。3、书面证据留存。4、奖罚制度明确。