女子三期内能否被辞退

公司有位女员工，平时工作挺优秀的，但是最近因其怀孕想请假待产，现在才四个月，如果生产再哺乳，最少还得十个月才能上班，公司考虑其休假时间过长，想和她协商解除劳动关系。先替她交三个月的保险，后期保险由她本人承担，（女员工自己提出自己交保险，想享受生育津贴和保险）但与其解除劳动关系，待其生产后，如有空岗，会第一个考虑她的。女员工口头答应了，确不肯在协议书上签字，又说自己只是请假并不想辞职。请问这种情况可以辞退她吗。如果可以，赔偿金应支付多少呢。

回答一：

个人不建议这个时候辞退

从道德角度看，太讨人厌了（新爸深有体会）。生育保险平时都缴纳了，个人和企业都花钱了，人家生育了你就让人滚蛋还不给津贴，太那啥。另外生育津贴基本上是社保那边给的，不需要企业出钱，生育假期期间的工资又不要你给。

哺乳期期间，这个是法律给的权利，员工不生孩子的时候企业就能用的，一年的哺乳期你就不给一个小时而已。

你让员工协议上签字，我讲个故事：

一个人让你从一楼上跳下去，并且和你说，你跳下去没受伤我给你1万，受伤了我给你2万摔伤了医药费我出。然后你想想好像还行，然后你说，这样你写个协议说是人家把你推下去的不就行了。

你觉得人家会签字么 ？？？

别人不是不懂维权，只是生活逼迫，能留条路就别给人堵死