员工工伤的问题需要如何处理

各位老师大家好，有个问题想请教各位老师，情况是：公司保安在下班之后在宿舍洗澡，在宿舍因突发脑溢血导致晕倒，后面报120直接送医院抢救，公司第一时间拿出3万元医疗费救急，现在情况稳定下来住在ICU病房，人至今未醒过来，（公司没有给此人买社保，有购买商业意外险），那么公司提出要求要尽快处理完这件事情，请各位老师指导，前期需要做什么准备工作？后续需要做什么工作？谢谢

回答一：

你说是医疗事故处理，我还以为你是医院的HR哪，你这不属于医疗事故，属于劳动纠纷。

员工因自身疾病入院，如果是在发病后48小时内死亡，视同工亡，否则，公司不承担医疗及赔偿责任，所以，如果该员工在48小时外死亡或者只是重病，不应当视为工伤处理。

既然不是工伤，公司就按照病假处理或非因工死亡处理，给相关医疗期后补偿，非因工死亡补偿额度各地方标准不一，具体的你要看当地法规。

但这里有问题，即因为你们公司没有缴纳社保，导致他不能享受医疗保险待遇，或者不能享受丧葬费或医疗补助金等，家属是有权要求企业承担这部分费用的。

目前的情况已经这样，通知家属做后续治疗，并协商后续处理方案，如果家属狮子打开口就等着他们起诉，在仲裁时再双方调解。

回答二：

根据一般的规定，只要工作后的48小时内出现的事故，企业有人道主义的义务帮助其治疗，如果他的家庭一时有问题可以适当地经济帮助。