由于业务原因,我公司于2015年重新注册成立了一个子公司(独立法人和新的公司名称),部分员工需从原公司脱离出去与新公司签订劳动合同,劳动合同主体发生变更。但是新签劳动合同涉及1、解除原劳动合同是否赔偿?2、若签订新劳动合同内容不变,司龄怎么延续?签订劳动合同时间从时间开始呢?3、社保、公积金是不是要重新开户? 怎么处理比较好啊,如何做才能规避法律风险。
1、从规范的角度,还是重新签订 一份劳动合同为妥。
2、当然,随后会有社保交费的相关变动。
3、由于是分公司,其相关的赔偿就不存在了,但工龄是可以累计的,没有相关的法律风险。