想请教一个问题,若一个员工在公司服务十年以上,没有签无固定期合,合同到期他能否申请失业金?
能否领失业金,跟是不是无固定期限合同没有关系,要看合同到期后是员工不续签还是企业不续签。
合同继续履行是不能申领失业金的。
失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果员工自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
是否签无固定期跟能否领失业金是两回事。
申报失业金和劳动合同没有关系,要看失业金缴纳实际缴纳时间。
员工在公司服务10年以上,没有签订无固定期劳动合同,但是有事实劳动合同。
企业有缴纳社保,辞退员工,员工就可以领失业金。