请问试用期怀孕,公司以违反公司规章制度及不符合岗位要求为理由中止合同,这种做法违法吗? 因为员工先兆流产断断续续请病假一个月,有医院开的病假条,也有直接领导的短信批准及人事备案,事后员工回来上班,公司以请假五天以上未向总经理审批(员工手册上写的请假五天以上需总经理审批)的理由开除员工,这种做法合法吗?
关于第一点问题。女职工在三期内,用人单位不得以无法胜任工作为由与员工解除劳动合同的。关于后面这个开除的理由,首先,不属于重大过失。第二,员工请假五天以上未向总经理审批这一条,该女工未按规定做到,入职时,该女工是否学习了这条规定,违反后,人事部门或主管部门是否有书面的通知让她办理相关手续。还有,员工手册是否经过职工大会表决通过,工会审议?
不符合岗位要求的证据充足吗?有充足的证据支持是可以的