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我们公司成立已经20年,近几年,市场转战海外,处于拓展阶段,目前盈利能力并不好。之前公司的年底评优设置了很多奖项,团体的分位优秀和创新,个人的分为创新、新秀、部门优秀、公司优秀、优秀管理者等。优秀管理者是几乎二级部门以上的管理者一起参选。
现在要拟定新一年的评优方案,请教大家如何设置奖项及标准更能激励职能部门、业务部门、以及海外事业部的员工;如何去设置评优流程更显公平公正?
求教,非常感谢
1、我们设立了文明标兵、劳动积极分子、质量标兵、生产标兵等。
2、根据企业的特点来确定,这才是上策。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助