我想请问资深的HR人员,我公司现在有中层管理营销经理人员,因为领导安排的工作,需要写很大的一个方案报告,也很难在工作时间完成它,所以需要用到晚上和周末的时间,由于公司有加班的人员可以申请调休这一项规定,所以他要求周末写报告的时间属于加班行为,要求作为调休。按他的意思是平时晚上写报告占用的时间就不计较了,如果周末时间也不算加班,他不能接受,请问这种案例可以作为加班来申请调休吗?我个人认为既然中层管理人员工资已经相对基层人员很高了,这种写报告本身就属于自己本身的工作范围内的,不能作为加班理由来申请调休。请各位专业人士给予解答!
首先,工资的高低,跟是不是有加班费没有关系。领导的工资高,加班也一样需要支付加班费。
其次,加班需要公司安排,而非员工自行安排。所以对于加班的认定一般是员工或者部门提出加班申请,公司批准以后才视为加班。
员工工作没有完成利用晚上的时间和周末的时间继续干是否是加班,也要看是否有申请和审批,如果一项工作在工作时间内确实无法完成,可以由当事员工提出申请,由他上一级领导或公司其他相关领导审批,然后人事才可以按加班处理。
第三,加班地点不限于在公司内。
加班需要在单位,如果不在单位,怎么认定是加班呢
这个要看你们中高层人员的工作时间方式的
一般来讲 可以申请不定时工作制
也就不存在加班
但同时 你也不能要求他们一定要来公司打卡了 只要他的工作有完成 就可以
这个,我们公司中层管理人员都是报行政部门申请不定时工作时间的,这样就不存在他加班的问题了。