关于中层管理人员的加班问题如何解决

我想请问资深的HR人员，我公司现在有中层管理营销经理人员，因为领导安排的工作，需要写很大的一个方案报告，也很难在工作时间完成它，所以需要用到晚上和周末的时间，由于公司有加班的人员可以申请调休这一项规定，所以他要求周末写报告的时间属于加班行为，要求作为调休。按他的意思是平时晚上写报告占用的时间就不计较了，如果周末时间也不算加班，他不能接受，请问这种案例可以作为加班来申请调休吗？我个人认为既然中层管理人员工资已经相对基层人员很高了，这种写报告本身就属于自己本身的工作范围内的，不能作为加班理由来申请调休。请各位专业人士给予解答！

回答一：

首先，工资的高低，跟是不是有加班费没有关系。领导的工资高，加班也一样需要支付加班费。

其次，加班需要公司安排，而非员工自行安排。所以对于加班的认定一般是员工或者部门提出加班申请，公司批准以后才视为加班。

员工工作没有完成利用晚上的时间和周末的时间继续干是否是加班，也要看是否有申请和审批，如果一项工作在工作时间内确实无法完成，可以由当事员工提出申请，由他上一级领导或公司其他相关领导审批，然后人事才可以按加班处理。

第三，加班地点不限于在公司内。

回答二：

加班需要在单位，如果不在单位，怎么认定是加班呢

回答三：

这个要看你们中高层人员的工作时间方式的

一般来讲  可以申请不定时工作制

也就不存在加班

但同时 你也不能要求他们一定要来公司打卡了   只要他的工作有完成  就可以

回答四：

这个，我们公司中层管理人员都是报行政部门申请不定时工作时间的，这样就不存在他加班的问题了。