一位员工刚转正,之前签订合同上写的岗位是:市场助理,由于最近有办公室助理一职的人员流失,所以让这名市场助理接手办公室助理的工作。工作内容和之前的相比完全不同,但是因为工作量也不大,所以员工没有什么抵触情绪,主管也没有明说这名员工岗位职责的变化。如果以后员工不满,会不会对公司有什么影响?
建议发一份岗位调动通知书及岗位职责与这么员工,让其签字确定即可。
如果为了规范可以写一个变更合同协议书(主要指岗位的变更)
还有一种方式 可以把合同简单一点 不要写具体的岗位 直接就写属于哪个系统 如生产系统 管理系统等
如果只是岗位的变动,建议以书面的形式对劳动合同进行变更。
算调岗/轮岗?或者协商一致改签劳动合同。