如何规避招聘人员安全问题

背景：2000-3000规模制造型企业，每月普工招聘需求量在250人左右，其中普工招聘已女普工为主，男女比例甚至在1:25左右，男工几乎不考虑，，每天厂门外存在大量的男性求职者。

问题：因男工招聘较少，每天厂门外基本上有接近50名左右的男工进不了厂，所以招聘普工的同事会遇到各种威胁进厂的事情，更为严重的是有的人会一直徘徊在门外等到同事下班后尾随至没人的地方进行威胁。此类现象层出不穷。同事也跟上级反馈此类现象，但是领导都是按其暂躲风头。

请问各位大神如何解决此类想象。（因没有专门的招聘接待室，普工都是在食堂面试，每天上午和下午准点在门外招聘普工）是从流程上还是其他方面，谢谢。

回答一：

这种情况我们也遇见过，高峰期我们一天要招200多人，而且如果你们是上市公司（在做CSR）还不能说不招男性。

言归正传：

1.尽快规划一下你们的面试区域，这个很需要。

2.招聘人员应该需要有男生，有什么问题好处理

3.最好设置在保安附件，或者招聘室有急救电话

4.设置好 估计的哪几天招聘，让保安加强巡逻

5.改变招聘方式，可以改用派遣方式 （说好只招女性）

6. 评估下 为什么你们不要男性  不要男性的原因是什么  能不能做公司的结构调整（毕竟男的还是多啊）

7.加强招聘人员培训，可以试试委婉介绍下这种工作  男性求职者可能不合适