某员工2013年入职,2014年公司与其签订了无固定期限合同,之后该员工不遵守公司规章制度,经常性迟到,而且工作懒散,上班时间用公司电脑购物看视频。迫于此,公司想采取辞退处理,对于这类情况有什么更好的处理方式规避赔偿问题,或者说减少赔偿金额。
该员工不遵守公司规章制度,收集好证据,以此为理由辞退,无需要补偿。
这个要看你们的规章制度 并且要做好记录
比如 一个月迟到多少次算记过 多少次记过算记大过 多少次记大过算严重违纪
严重违纪可以解除劳动合同 (不需要赔偿)
如果公司有相关的规定的,而之前该员工违反公司规章制度确有证据的,可以按照公司规章制度予以处理;如果公司没有这类规定的,建议针对以上情况书面对该员工进行警告,并注明若再次出现违反公司规章制度的情况,公司将作开除处理。这个书面通知要他本人签收,如果拒签的,通过EMS等挂号信的方式邮寄,并保留单据。