本人在民营医院上班,刚做HR1年,医院属于刚开业阶段,各项制度不够完善,很多员工会碰到婚丧假、陪产假、年假等问题!如果严格按照劳动法律法规来订,会出现员工情绪总体波动太大,请问是否可以根据劳动法律法规的内容来灵活性制定假期?或者怎么做更好?
假期不管如何设计,都要在法律的框架之内进行,结合企业实际,灵活把握。否则出现劳务纠纷,公司会受到损失。
这个要看你们老板的意思了,最好是按照劳动法的规定来,如果老板允许的情况下,也可以作为你们公司特有的一种福利待遇,员工也会上网查的,他们知道哪些是劳动法规定的,哪些是公司福利,但是不管怎样一定要成文,并且要公示,要让所有人知道这事,以后大家都按照这个来就好了,一视同仁,员工也没什么好情绪化的。