我来这家公司有三个多月的时间了,当时来应聘HR的时候,老总说了公司情况,公司成立10多年了,去年因为回款问题差点倒闭,很多员工都离职了,拖欠了员工至少2个月的工资。今年打算好好干,把拖欠员工的工资补上,然后按时发放工资。源于对公司对老板的信任,我留了下来。在工作中招聘,给公司组建团队。但是,第二个月开始,又开始拖欠工资,以至于第三个月也是如此。企业并非不盈利,而是老板用盈利的钱又去做其他项目投资,老板的思维方式跳跃性很强,变化很快。因为不发工资,或者劝退员工不给工资,很多员工去仲裁了,也没有很大影响。钱照样拖着。
对于这样的公司,是该留还是该去?如果走的话,因为公司大多数员工都是我招聘的,大家会受影响,很多人都会走。但是,如果不走的话,这么总是拖欠工资也不是办法。
1、可能企业经营有问题或其他问题。
2、如果想离开,要分析企业到底是否有前途;如果确实没前途,那还有在此的必要吧?自己调查吧!