在一家小公司做人事,人员已经基本稳定 ,不需要做招聘。整个公司也比较懒散,有想过出一些相关制度来改变现状,不过我的直接领导不管,和老板谈属于越级,所以我一个人急也没有用。反而会因为出一些制度来约束他们让员工视我为公敌。想坚持到年后找工作,还有几个月,但是基本已经没有工作可以做了,并且受整个公司氛围的影响自己也懒散了很多。我刚入行,接触过招聘面试、员工关系、考勤入职离职转正等一些基础的工作。我也不清楚我应该学什么,从哪方面入手。想问下各位前辈有没有什么建议?
既然暂时不想离职,还是要找点事情来做的。你说人员稳定不需要招聘,可否做些培训?年底了,也要进行绩效考核了吧,别让时间白白浪费了,只要用心,总会有所收获的。
人力资源六大模块,没有一个人是都能精通的,所以你要有目标有计划的学习一到两个模块做精。比如薪酬设计或者招聘都是比较重要也是大多数企业比较缺的,看你哪个模块有特长或者有兴趣。按你描述来说现在企业主要还是做事务性工作,没有继续学习的机会和提升的空间了,就果断走。不要呆的时间长了,人懒了,就安逸了不想动了,那就惨了。
晚上在床上睡不着的时候,好好琢磨一个自己的发展方向。然后找一些入门级别的书,我一般选的是漫画或者简单几句话的这种书,在工作之余当做消遣来看吧。
在不知不觉中就会提高自己。