通过简历能够看出哪些隐含的信息？怎么样去分析一份人才的简历

最近开始接触猎头助理的工作，必不可少的就是筛选候选人，但是我个人又是一个刚入行的新人，各个方面都了解的甚少，所以想问各位大咖，怎么样去分析一份人才的简历，或者说看候选人简历的时候需要注意哪些问题，哪些是需要特别关注的，通过这些信息能够看出哪些隐含的内容。希望大家多多指点

回答一：

　　1、阅读一份简历看是一般得按里还是高级人士的建立，要是一般的建立比如工作一到两年，中层以下、中级职称以下最多三到五分钟，要是有些人喜欢把简历做成履历，那个就很难说，但是还是看我需要的关键部分

　　2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗，应该懂，我们在面试别人的同时，别人在面试我们，其实是双方的心理博弈，信息不对称情况下，我们要懂得如何做好自己

　　3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？

　　主要就是一些工作经历，工作内容，还有与工作相关的其他横向的发展，我们不需要机器，爱好兴趣也十分重要，还有就是很多同多交流来实现了解

　　1、阅读一份简历花费几分钟

　　一般情况下会花费5分钟左右的时间，但是根据不同的人填写的不同的简历来决定，有的人简历会很详细，我们一般也会详细的了解，但是有的人简历很简单，也就不值得我们去细读，个人是很喜欢在简历上发现问题的，也能很好的了解一个人的诚信能力。

　　2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗？（懂/不懂）

　　懂

　　3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？

　　（1）最重要的是工作经验，通过简历我们可以很好的了解一个人过去的工作经历，但是作为一个合格的人事经理，我们要学会甄别简历中的工作经验的真实程度

　　（2）学历，虽然很多人说学历不代表能力，但是个人倾向于学历的考察，特别是有些特殊岗位

　　（3）社会关系

　　一、阅读一份简历花费几分钟？

　　1、一般为10到20秒。

　　2、用10秒钟的时间看看岗位实际匹配度如何，能否满足任职要求。不合适，PASS掉。感觉合适，再细看10秒钟，若合适就推荐给用人部门审核。然后再汇总部门的意见决定是否面试。

　　3、我们是一家集团公司，下属5个子公司，我是集团的人资主管。子公司的招聘都要通过我们，现在招聘的岗位有一二十个，主要通过智联和前程无忧招聘的。每天删选简历的时间我会控制在半个小时左右，一个一个岗位的看简历，最多不超过一个小时。

　　二、作为HR你懂得如何写好一份简历吗？（懂/不懂）

　　1、懂一些。

　　2、对症下药。根据所应聘公司的所应聘的岗位任职要求写简历，一定要避免海投。

　　3、简单明了。总体而言，招聘HR不会花费太多的时间细看简历的。都是根据相应岗位的任职要求集中时间删选，看看岗位匹配度有多高。所以说，一定要避免长篇大论，不分主次。

　　4、突出重点。现在，许多公司都是希望招聘员工上手就能用，不希望花费太多的时间培养。所以说，写简历的时候一定要突出工作经历。

　　5、心态信心。最好能写推荐信，要有自我介绍，突出自己的性格特点爱好特长等等。工作是人去做的，所以需要了解此人如何。

　　三、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？

　　1、工作经历。通过这个方面可以看看岗位匹配度有多高，是否是上手就能用，培养成本如何。另外，也能看看此人稳定性如何，是否经常跳槽。频繁跳槽的坚决不要。

　　2、心态性格。这个方面属于第二位。主要看看此人对于相应岗位的渴求度、信心、性格是否合群，团队意识如何等等。

　　1、阅读一份简历花费几分钟

　　答：每个岗位和层次的简历都不一样，一般岗位和技术性岗位的，一般都旭1分钟内可以阅读完毕。如果是岗位层次高一点的，阅历比较丰富的，则需要花上3分钟以上。

　　2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗？（懂/不懂）

　　作为HR，当然懂得怎样写好一份简历，而且还要根据不同的行业和职位而进行修改，不能所有行业和职位都一致。

　　3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？

　　我觉得阅读简历，我会看重以下几点内容：

　　1、婚否（非婚人员给我的感觉是稳定性不高，都是通过不停转换工作来拿取经验的，已婚人员则稳定性较好，但也会因此而要求薪酬较高）。

　　2、学历和技能（看看该人的学历和技能，可以看出一个人的上进心和是否好学）。

　　3、工作经历（主要是看其在一个单位待的时间长短，如果是工作经历很多，曾在很多企业待过但时间不长的话，我也不会考虑，因为此人的忠诚度很一般，不停的转换工作，给我一种不稳定的感觉，因为企业培养一个人才需要花大量的时间和金钱，很多人学到好的东西就跳槽了）。

　　1、阅读一份简历花费几分钟？

　　1.1面试现场看简历，那叫浏览，不叫读，大概30秒（字体工整的话，可填表格形式手写简历）；

　　1.2带回公司看简历，大概2-3分钟；

　　1.3综上，建议应聘者准备2份简历，一份纸质版，约30秒看完的，一份PPT，留给招聘者面试后阅读的。

　　2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗？（懂/不懂）

　　2.1看这份“好”的简历如何定位，若普遍性的“好”，那么懂；

　　2.2但也有许多招聘者对简历有特殊性的要求，这就要斟酌了。

　　3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？

　　3.1姓名、年龄、身高、相片--外在形象体现

　　3.2自我评价、业余爱好--内在气质体现

　　3.3曾任工作、工龄、离职原因--忠诚度体现

　　1、阅读一份简历，一般我会先花半分钟总体浏览并进行筛选，对有价值的简历我会视情况再花上3-5分钟进行认真阅读，通过简历探测和分析求职人的目前的职业状况和对未来的期望，了解其求职动机和其职业经历与公司招聘岗位的匹配度……选对人，做对事，所以在招聘环节我会花费更多的时间；

　　2、作为HR，我懂得如何写好一份简历，而且会多渠道提前了解求职单位的企业文化，找准面试官的需求点，结合自己的职业经历，把握简历的长短、详简和样式，针对不同的岗位胜任要求突出自己该方面的能力和履历；

　　3、读一份简历，我看重的内容有：A、求职人每份职业、岗位之间的关联度，看求职者的职业方向是否清晰，一个连自己要做什么都不知道的人，对岗位是有危险的；B、在各自岗位上的工作时间，跳槽的间隔有多久，了解求职者的职业稳定性，在面试环节要着重探究选择或离开每一个企业的原因是什么；C、看是否有对工作经验的总结或优缺点的展示，爱好和特长是什么；D、看其毕业院校、专业和家庭关系。

　　1、阅读一份简历花费几分钟

　　根据职位不同，花费时间不同，基础职位30秒左右，其它职位要2-3分钟，如果是有作品的简历要5分钟以上

　　2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗？（懂/不懂）

　　自认为算懂，呵呵

　　3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？

　　有几个关键部分是我看简历时比较留意的

　　（1）年龄：能大概代表这个人的成熟度，看是否和职位想匹配，当然年龄不是成熟度唯一指标，是个参考值

　　（2）自我评价：通过自我评价，能大概了解到这个人是如何看待自己的，也就是他（她）的大概性格，不同职位需要的人的性格不同，比如有些人的自我评价写的较为张扬、有些人比较保守；有些人写的比较千篇一律、有些人很有创意；有些人文笔很好，有些人写的很像小学生作文……

　　（3）工作经验：这个是必须的了，都做过哪些职位，具体有什么工作，哪些是有价值的，哪些没有，哪些和我们的要求相近，哪些高于或者低于我们现有的职位情况，每份工作都工作了多久等

　　（4）哪里人：一方水土养一方人，一个地域的人有一个地域的性格，这个虽不绝对，但大部分都是对的。比如北方人性格相对外向、南方人相对北方人比较细致，北方人相对南方人和人打交道的能力强，农村的孩子大部分都比较能干，踏实等等。因为每个地区的人从小接触的环境和教育都不太相同，长大后性格也是有很大区别的。