如何辞退精神病员工问题

大家好，我是人资的一名新人，很多人资的问题不懂，向大家请教。我们部门有一名精神病员工，2015年4月开始就没有上班了，每月给他发了基本工资，每月末他会提供医院开据的病条，有医生签字，精神分裂证，病条上面每月都有医生写的建议休一月。他是去年10月与本单位签订的合同，他总工龄有13年，请问下，对于这种精神病患者，企业要怎么处理与他解除劳动合同？或是说企业怎么做到仁至义尽？（我想说的是，企业不可能养他一辈子，有没有法律相关条款，在保障员工同时，也保障企业能按人性化去解决这个问题），希望有相关老师能给我一个好的答案来解决这个问题，谢谢！现在单位是想给他赔偿（在允许范围内），估计他们家人也是不会同意。

回答一：

根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，他的时间工龄是13年，在你们公司工作是5年以下，医疗期就是6个月；另外，

关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

他在这个范围内，那可以再休24个月的病假；到期后上面写的是可以适当延长，并不代表无线延长，他这个肯定是无法判定的，那么在24个月之后，就可以跟他解除合同按照规定支付他医疗补助费之类的就可以了

回答二：

根据他在贵公司的工龄，他是有医疗期，医疗期过后贵公司可以辞退他，他可以在社保部门领取失业金，贵公司根据他的工龄给予补助，应该就可以了吧，不知道对不对