如何才能提高面试成功率？

今天本来安排了一场面试，是招行政人员，但是一个人都没过来，理由有忘记了时间、太远了不过来、不来了等等，请问如何才能提高面试成功率？

回答一：

我想你现在要替身的电话邀约率。首先还是要提升你的面试和沟通技巧。给你一个快速约到人的建议，如果是自己投简历来的，打电话就说请他来面试，除了他追问的不要多说了，保留神秘感。如果你打电话去了，和对方说下你们工作和他之前工作的相似之处然后多少不要说就说让他来面谈。

然后真正人来了面试的技巧，你自己网上学习吧。最后还是要看这个，至少人来了争取到一个机会。同时这个岗位的职业规划也做一下（要能实现的），至少给人一点转岗或者能晋升的希望，毕竟行政不能做一辈子的。

回答二：

那么多的理由，其实无非就是你们这个岗位不吸引他们，要么就是工资不好，要么就是他们其实还没想好跳槽。也就是说这些备选人员不符合你们的岗位。那在找的时候你要看下那些急需工作的，符合你们岗位的，看下待遇这块是否过低，选择的目标人群要改变下方向。另外的，在面试的前一两天电话面试者，核对下面试的时间地点，是否出席。