我们公司是一家小公司,公司的分工是这样的,考勤由人事做,但涉及到钱的东西一律由财务负责,而且,人事不得过问,这样,问题就来了:1.每月的考勤我来做,但是,工资的发放是否按照我的考勤来,我从来不知道,最近我就发现有人经常请假,而且显得毫不在意,后来,我经过多方打听才知道,原来她跟财务关系好,财务在做工资时根本没有扣款,所以,现在跟财务关系好的人都喜欢动不动就请假,而我根本找不到确切的证据。2.人员试用期转正,需要进行调薪,但是,我发现,只要这个新人是财务找回来的,工资的调整根本不用我的调薪单。我觉得非常的郁闷,究竟我的工作做了有什么意义?
你们财务权利很大啊,是老板娘吗?说明你们公司根本没有规章制度啊,考勤也是一个子虚乌有的摆设
这个涉及很多员工的利益大家其实都不平衡,且不是你一个人的问题,那么,可以集中大家的力量写一些建议性的的方案:比如让公司发工资条! 这样更好的约束双方!
首先,平和下自己的情绪,做任何事情要有理有据。如果公司分工、制度上你没有权限,那么建议先不要动手;
其次,如果一定要做,也要先获得直属领导支持;
最后,领导同意了,那么可以“借刀”,既然有员工反映,尽可能书面化,比如你可以开设投诉通道,美其名叫合理化建议。员工不方便实名反映可以匿名。通过群众意见修订制度,完善体制。