VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何策划年会活动,半天时间+晚上聚餐

2024-08-19 15:56:38 18

如何策划年会活动,半天时间+晚上聚餐

马上要翻年了,领导喊我弄一个年会策划方案,定在2016.1月份某一天,花半天时间举办活动,晚上聚餐。但我不知道从何下手开始做起了,请教各位老师些,谢谢。

回答一:

你的这个人数规模都没有,我也看的无从下手。如果这样的话,那你们肯定是下午举办活动,活动结束后到饭店聚餐。如果桌数在7-10着之内的话,建议聚餐活动都在饭店举行,这样省地方也省时间

回答二:

一般年会的类型大多是:总结表彰、文艺表演、餐宴

也有公司做户外活动的:运动类、拓展类

也补发奇葩的:做棋牌类

看你要做什么

推荐问题
高管考勤发函请示总经理高层人员是否要打卡。函该怎么写?
公司高管都没有录指纹打卡上下班,发函请示总经理高层人员是否要打卡。函该怎么写?回答一:你们公司高管是否有加班费,是否按时到勤?你们门禁是否必须打卡才能进入?一般能做到高管的人人品都还不错,细节决定成...
厂区未分离造成员工管理无力,怎么办
计件工人如何实现考勤管理?厂区未分离,员工借此偷懒,怎么办?回答一:上班打卡/领班记录上班时间加强领班以及生产经理的职责,管制,不然就是辞退回答二:首先他上下班时间考勤怎么样呢?在上班时间偷懒那么几...
新手,关于社保同事上月新上的社保,这月的社保费用怎么扣
地点是北京,同事上月新上的社保,这月的社保费用怎么扣,交的是基本的参数,2500,球各位大神帮忙,谢谢回答一:上北京社保官网看相关操作流程和办事指南,新手一定要常上社保网看相关信息。
销售与老板间作为人事该怎么去从中协调?
销售业绩为零,认为老板定价过高,而老板却又自信地产定位不肯降价。与销售面谈,几人均有年后离职想法。请问这种情况下,作为人事该怎么去从中协调?回答一:首先要清楚产品价格制定的依据是什么,还要结合同行业...
业务员考勤该怎么处理??
公司的业务员和销售代表考勤问题要怎么才能妥善处理??做业务的不是应该多出去外跑才能产生更多的业务吗?公司现要求他们每天回公司打卡后才能出去,各位大神觉得这样合理吗??回答一:存在即合理,公司如果这样...
关于最低工资标准的实行怎么做
如果未按当地规定最低工资标准去发放工资,要承担什么风险?如当地最低工资标准是1210元/22天8小时,但公司仍按1010元去计算员工的工资,理由是:“加上全勤奖30,考核奖金200后是可以达到1210的标准”。这种说法...
如何降低新员工的流失率
如何降低新员工的流失率回答一:这样是老生常谈的问题,三茅问答里有很多经验之谈。回答二:这是大部分企业普遍所面临的问题啊,具体还得因人因事因企业合体调控哦
员工遇到其他杂事情老是推推搡搡怎么办?
员工遇到其他杂事情老是推推搡搡怎么办?回答一:楼主:这是由于岗位职责不明确、岗位流程不规范造成的,建议规范岗位流程、明确岗位职责。回答二:从根源上来说,应当让员工有所期待或者有利可图回答三:首先是一...
人才测评服务商怎么选?
公司向引进人才测评,想问问大家有没有用过的感觉比较好的测评公司?现在重点在看智联测评、前程无忧收购的那个智鼎测评,不知道用过的亲们评价如何哦?回答一:人才测评第一要求当然是精准啊,智联和前程这些都不...
关于正式员工,因不能胜任工作而辞退的,公司要给补偿金吗?
我们公司的销售人员,因业绩考核达不到公司标准,不能胜任工作,公司要辞退,工作九个月的时间,需要给补偿金么,请各位专业大牛,给些建议,谢谢!回答一:不想给补偿金,那你先要告知你们领导,不给的话对公司的...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了