我在一家销售型公司做人事,刚步入人事行业不久,现在出现销售员怀孕了,得知怀孕后就一直在请病假提交医院开具的病假条,但觉得近两次的病假条不真实,经与医院核实后发现为虚假病假条,就这种情况应该怎么处理。公司这边是想把虚假假条期间的工资追缴回来并跟她解除劳动关系,可以这样操作吗?
三期员工是属于特殊人群,但是“三期”也不是百分百的保护伞。
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
如果你们有她虚假假条的证据,并且有相关制度规定弄虚作假属于严重违反公司规章制度。那么就能够依据劳动合同法第“三十九”条解除劳动合同。而同时追究她严重违反公司规章制度给公司造成的损失。(多发的工资)
不过能协商,就最好不要走法律程序,能够以此劝退,比闹翻好。
毕竟在三期内,建议先保留好证据,然后在和此员工好好沟通协商解决。
工资追缴估计有困难,做多是解除劳动关系。
所以如果一定要试一试,可以尝试家访解决,以辞职名义好聚好散。但涉及到虚假问题,基本都撕破脸了,估计最后会闹僵。
因此要做好取证准备,由于属于三期员工,这类员工要和他解除劳动关系要严格套用劳动合同法的条文。