孕期员工休长期病假提供虚假假条这种情况应该怎么处理

我在一家销售型公司做人事，刚步入人事行业不久，现在出现销售员怀孕了，得知怀孕后就一直在请病假提交医院开具的病假条，但觉得近两次的病假条不真实，经与医院核实后发现为虚假病假条，就这种情况应该怎么处理。公司这边是想把虚假假条期间的工资追缴回来并跟她解除劳动关系，可以这样操作吗？

回答一：

三期员工是属于特殊人群，但是“三期”也不是百分百的保护伞。

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果你们有她虚假假条的证据，并且有相关制度规定弄虚作假属于严重违反公司规章制度。那么就能够依据劳动合同法第“三十九”条解除劳动合同。而同时追究她严重违反公司规章制度给公司造成的损失。（多发的工资）

不过能协商，就最好不要走法律程序，能够以此劝退，比闹翻好。

回答二：

毕竟在三期内，建议先保留好证据，然后在和此员工好好沟通协商解决。

回答三：

工资追缴估计有困难，做多是解除劳动关系。

所以如果一定要试一试，可以尝试家访解决，以辞职名义好聚好散。但涉及到虚假问题，基本都撕破脸了，估计最后会闹僵。

因此要做好取证准备，由于属于三期员工，这类员工要和他解除劳动关系要严格套用劳动合同法的条文。