我公司为成立两年的小型及研发、销售为一体的科技型公司。公司只有十几个人。但是各个都是精英，一个能顶俩。最近一个掌握公司核心技术的副总想离职。本来是一起创办企业的。以前没想过谁会离开。突然这样让我们措手不及。我们现在要怎么做才能避免后面的风险呢？因为是副总，也没有签订劳动合同。能不能要求他三个月后再离职？
如果工作一年以上了，他可以视为和公司签了无固定期限劳动合同。其实现在最好的做法就是想办法留住他，可以从薪资待遇、股权分配等方面给予奖励等。然后楼主该考虑下剩下的人了，最好和他们签订劳动合同和竞业限制协议，为以后规避风险。要不然有的人离职了抓着你未签劳动合同做文章会造成很大的损失。竞业限制协议是为了防止公司技术外泄做准备的！
没有签订劳动合同肯定不能要求他三个月后再离职，你们自己相互协商一下看看吧！
查看未读消息
查看最新消息
