我是工作3年了的HR,在一家金融公司从人事专员做到人事主管了,今年公司发展壮大了,下半年进了一个人力资源总监,但是他来了之后,就让我负责招聘工作,其他事情都不让我插手了,最近让我再招一个人事经理,我已经明确表达出对于只做招聘的工作安排不能接受(招聘只有我一个人),我也提出了一次离职,但是被总经理挽留了,虽然是讲我能胜任招聘工作,说什么公司觉得我是老员工对我信任,但是觉得跟自己以后的职业发展规划相违背了,我是希望能多方面发展的,在这家公司感觉已经没有前途了,现在很迷茫……年后,要不要再提出离职换工作?
你和这个人力资源总监是不是关系不好,不然按理也可以让你去做人事经理啊不过也不排除他想安排自己人进来,或者处于什么原因不想用你。你好歹也是一个主管,难道没有机会吗。而且招聘最苦大家都知道,好好的人家应该不会给你安排到这个岗位上吧。我的建议是,和他处关系看看或者就和总经理关系处好看有没有转圜余地,然后看看,他不一定做的长,当然自己忍受不了了就走。
建议离开,但是在离开之前一定要做好自己的本职工作,在招聘这个岗位上发挥极致,让领导后悔流失你这样的员工
说白了,该公司就是把你放在一个招聘专员的位置,周而复始都只是负责招聘,建议离开。三年都还需要从外面招聘一个人事经理,说明该公司不是很信任你呢
建议先在目前岗位学习一段时间,一定要抱着学习态度,看一下这个岗位发展空间,招了新的总监和经理,你先跟这他们后面学习。有的人资选择全方面发展,若是蜻蜓点水的学习,什么也学不到。有的人资选择专攻。任何一个方向都可以让你往管理层进行发展。