辞退老员工的经济补偿问题这个情形要怎么处理比较好？

公司有一个入职二十几年的老员工，因个人原因在外欠债，因为躲债三个月没上班，公司的领导管理比较人性化，当时同意她请事假，近期员工想回来上班，但岗位已经被其他人取代，没有合适的岗位给她，并且她在外借债的时候把很多同事的联系电话留给对方，好多同事接到找她要债的电话，并且有好几个还接到借债方的威胁短信，给大家造成很大困扰，在公司影响很不好，因此公司准备辞退她，但因为是她个人造成这种局面，公司不想给她支付补偿金，这个情形要怎么处理比较好？

回答一：

不建议采用1楼的处理办法。首先该员工已经给公司其他员工带来很多不不要的的影响，根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。建议你让其他员工保留相关的证据，令和劳动部门进行沟通，对于这样的员工，必须要做到依法办事。不能给这样的员工带来负面的影响，否则以后也会有别的员工也会这样做的。

回答二：

1、企业不补偿没道理，这是违法的事谁承担责任？

2、可适当协商，少点是可以的。