公司是一家房地产企业,目前有20多个项目,项目主要是工程人员,人事行政就1人负责。
公司微信公众平台现状:
1、微信服务号,1个月可以更新4次,主要面对外部客户,负责推广房子;
目前每周更新1次,外包由外部机构管理。
2、订阅号,每天可以更新1次,主要面对内部员工,负责企业文化建设。
每周二、四更新,每次更新3条内容,一般第1条公司动态,第2条部门/项目动态,第3条员工风采
由人事行政部宣传组负责,宣传组目前就我1人。
目前问题:
1、来源太少。公司领导要求订阅号每天更新1次,发文要求各部门/项目每月提交1篇新闻稿,但是3个季度下来,很多项目提交数量为0,工程人员很少写,人事行政人员工作太多,没时间写。
2、内容单一。每次发布的3条太僵化,创新不足
3、企业文化方面展示的少
求解
1、稿件来源如何解决?(目前50元1篇,并且标注作者,但来源依然很少;纳入考核不现实)
如何建立宣传写手团队?
2、订阅号板块内容有更多的模块建议,例如项目风采展示等
3、微信订阅号整体建设有更好的建议,例如微网站等
4、订阅号如何推广企业文化,例如优秀员工等
内容可以是增加每日一句心灵鸡汤,这个很多公众号都有的
优秀员工只能是季度或者半年度,年度这样,还是不够的
写手的话,只能内部发掘与引用外部文章了
1、微信是目前社会普遍流行的工作、学习平台。
2、每一个企业,都可以充分发挥自身的特点和想像力,在微信这一平台上做精、做实、做好。