高层管理怎么开展招聘

大家好，本人从事招聘行业1年有余，因公司业务局限，主要负责校园招聘方向，对社招聘中的高层管理人员招聘一窍不通，请资深大师指教，如何开展高层的招聘？希望不吝赐教，能给出具体的招聘方式和渠道（猎头除外）谢谢

回答一：

1高端人才网站：猎聘网，或者你们专业相关的高端网站什么的，百度下好了。

2人脉推荐：HR相关群发布招聘信息，你们公司自己高管有没有认识的同行想换工作，或者你们人力资源部主管有没有认识的人要换工作，工作一定年数都会有人脉的。这种找来的人最靠谱，且有经验可以马上上手做。

3猎头：招聘么，要么猎头找你花钱，要么你自己找花时间和精力。

招聘方式：

一般这种高管也不需要你面试的，所以你要负责的就是给他们打电话邀约。这个还有点技巧

1了解这个岗位的名字，部门情况，工作要求，直属上级（包括上级的一些情况），工作内容，工作属性。还有公司的介绍。一般这种高管不是基层工作者你让他来他就来的，他要了解这个工作才会来的（他们更看重效率），到时候人家随便问你的问题就说不出来，会以为你很不专业，这个公司也不怎么样，就不会来了，毕竟人家又不缺工作，有些甚至有工作待遇也很好只是想看看机会，一听你说也说不出来也没什么好考虑的。你没有招聘高管的经验，如果真不知道也没事，就谦虚点问对方想了解点什么自己问下在和他说，或者告诉他请领导给他回电话，人家至少觉得你诚心，不用故意不懂装懂问什么学历啊，工作的。反而显得自己不会。

2约时间之前和上级先沟通下候选人简历确定Ok再约。一个给老板感觉你乱找人，一个是时间没约好让人家等给候选人感觉不好，他们可能不会选择公司，有些抽空出来也不一定有那么多时间。一天最多安排2个人足以，时间错开长一点。一般高管都设计战略和发展谈的时间长，怎么也要一两个小时吧，有些和老板谈的时间长可能更久。高管时间一般比较自由，你可以先按你的时间约不行再和她们协商，不一定周末，周末我们也要休息，人家也要休息啊，我是从来不约周末的。

3打电话聊之前先问下现在是不是方便说话，人家有些在职同事都听得到不会和你说他在找工作的，如果有意向你问了他会找到一个安静的地方再和你谈，免得对方尴尬直接回绝你

总之就是把他们当贵宾，你现在不懂，打几个电话你就知道了。

回答二：

高层的招聘，主要用智联和猎聘网，效果会好一点。筛选简历，学历，工作经验方面严格把关，比方我们公司招聘中高层，就是必须正规本科毕业，行业经验5年才行。一般情况，中层和高层的管理者，素质都比较高，他答应来面谈，肯定会来，就算不来也会改约，还有就是这种中高层的面试，可以在周末集中安排一天面试，因为很多都是在职的。