女职工临近50岁无法办理退休该如何处理

明年公司有一位女职工满50岁，经调查发现：该员在职11年期间，公司都为她购买了社保，除此之外她没有买过社保。这种情况，公司无法给她办理退休手续。经询当地社保局，其表示有2个办法：1、由她本人自行补社保，本人办理退休；2、公司继续让其上班，购买社保直到满15年。如果其本人不愿意自行补缴，但是公司也不想继续聘其上班，是否可以在其满50岁时自动解除其劳动关系，这种情况下公司是否还需要给其经济补偿金？

回答一：

    看你的描述，我感觉你们公司的态度是达到法定退休年龄后就解除劳动合同，而不考虑返聘。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况当然不需要支付经济补偿金。你们可以在女职工即将退休时，提前一两个月书面告知她何时达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。

    社保未交够十五年是她本人因素造成的。我建议你们待她达到法定退休年龄时就要正式终止其劳动关系。而不要采用社保局的第二个建议。因为根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》相关内容“劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。”如果你公司在广东，继续让其上班有较大的风险。